Categorie archief: Uncategorized

Help, ze pakken mijn Zwarte Piet af!

Geplaatst op 21 november 2014 door stephanievanrossum

Toen een aantal jaar geleden de discussie op gang kwam over Zwarte Piet en in hoeverre deze traditie wel of niet discriminerend was, werd er bij mij ook iets geraakt. Zeg maar gerust dat ik in mijn weerstand kwam. Pas … Lees verder →

Geplaatst in Uncategorized | Tags: , , , | 2 reacties

If we can change, why don’t we?

Geplaatst op 18 juni 2012 door stephanievanrossum

Eind april heb ik een prachtige documentaire gezien op Nederland 2. Niet alleen prachtig vanwege de inhoud maar ook vanwege het veranderkundige aspect dat daarin naar voren kwam. Als we een niet wenselijke situatie kunnen veranderen, waarom doen we dat … Lees verder →

Geplaatst in Uncategorized | Tags: , , , | Een reactie plaatsen

Tegenpolen kunnen voor een succesvolle verandering zorgen….

Geplaatst op 11 augustus 2011 door stephanievanrossum

Herken je die collega’s die vooraan staan bij elke verandering? Die geen enkele beer op de weg zien en de verandering al ‘leven’ voordat anderen überhaupt enig idee hebben wat er gaat gebeuren? Herken je ook die collega’s die elke … Lees verder →

Geplaatst in Uncategorized | Tags: , , , , , | 1 reactie

Inzet van Social Media bij veranderingen…?

Geplaatst op 17 april 2011 door stephanievanrossum

Ik heb van de week een workshop gevolgd over Social Media en hoe deze in te zetten ten behoeve van reputatie en imago. En deze workshop heeft mij aan het denken gezet over welke rol Social Media kan hebben bij … Lees verder →

Geplaatst in Uncategorized | Tags: , , | 3 reacties

Bewaken van veranderingen kost veel energie

Geplaatst op 30 maart 2011 door stephanievanrossum

Pfff, dan is de verandering eindelijk doorgevoerd en dan blijkt dat we er nog niet zijn. Dan komt wellicht het zwaarste gedeelte: het bewaken van de veranderingen. Oftewel toezien dat iedereen ook wel ‘veranderd’ blijft…. Bovenstaande klinkt gek maar is … Lees verder →

Geplaatst in Uncategorized | Tags: , , , | 1 reactie

Lijstjes en visualisaties als overlevingsstrategie bij veranderingen

Geplaatst op 7 maart 2011 door stephanievanrossum

Dat ik zo met passie bezig ben met veranderingen, komt waarschijnlijk mede doordat ik zelf van veranderingen houd. Of in ieder geval van de beweging en dynamiek die veranderingen met zich mee brengen. Maar ook ik ben niet vrij van … Lees verder →

Geplaatst in Uncategorized | Tags: , , , , | 2 reacties

De beste vragen bij weerstand?

Geplaatst op 21 februari 2011 door stephanievanrossum

Ik kijk regelmatig naar ‘Tabatha’s salon takeover’; een programma op RTL5 waarin kapsalons die ten onder dreigen te gaan, onderhanden genomen worden door Tabatha Coffey. De aflevering van vorige week dinsdag is me in het bijzonder bij gebleven. Weet Tabatha … Lees verder →

Geplaatst in Uncategorized | Tags: , , , , , | 5 reacties

Vijf communicatie do’s/don’ts bij veranderingen

Geplaatst op 7 februari 2011 door stephanievanrossum

Communicatie is essentieel bij veranderingen. Dat zal iedereen beamen. Toch schort het hieraan bij de meeste veranderprocessen. Als er al gecommuniceerd wordt, is deze communicatie vaak gericht op het einddoel, is het verhaal tè rooskleurig en zowel qua toon en … Lees verder →

Geplaatst in Uncategorized | Tags: , , , | Een reactie plaatsen

100% democratie noodzakelijk bij veranderingen?

Geplaatst op 24 januari 2011 door stephanievanrossum

Naar aanleiding van mijn vorige artikel heb ik de bovenstaande vraag gekregen. Medewerkers betrekken bij de aanleiding, klinkt als 100% democratie. Maar niets is minder waar. Uitzonderingen daargelaten, zal een bedrijf niet veranderen om het veranderen. Meestal ligt er een … Lees verder →

Geplaatst in Uncategorized | Tags: , , , , , | Een reactie plaatsen

Een goed begin is het halve werk….

Geplaatst op 13 januari 2011 door stephanievanrossum

Het is een cliché maar daarom niet minder waar. Ook waar het veranderingen betreft, is een goed begin oh zo belangrijk. Waar begint de verandering eigenlijk? Bij een idee, bij een strategienota, bij een kick-off meeting? Het exacte moment is … Lees verder →

Geplaatst in Uncategorized | Tags: , , , | 3 reacties