Tagarchief: Betrokkenheid

If we can change, why don’t we?

Geplaatst op 18 juni 2012 door stephanievanrossum

Eind april heb ik een prachtige documentaire gezien op Nederland 2. Niet alleen prachtig vanwege de inhoud maar ook vanwege het veranderkundige aspect dat daarin naar voren kwam. Als we een niet wenselijke situatie kunnen veranderen, waarom doen we dat … Lees verder →

Geplaatst in Uncategorized | Tags: , , , | Een reactie plaatsen

100% democratie noodzakelijk bij veranderingen?

Geplaatst op 24 januari 2011 door stephanievanrossum

Naar aanleiding van mijn vorige artikel heb ik de bovenstaande vraag gekregen. Medewerkers betrekken bij de aanleiding, klinkt als 100% democratie. Maar niets is minder waar. Uitzonderingen daargelaten, zal een bedrijf niet veranderen om het veranderen. Meestal ligt er een … Lees verder →

Geplaatst in Uncategorized | Tags: , , , , , | Een reactie plaatsen

Een goed begin is het halve werk….

Geplaatst op 13 januari 2011 door stephanievanrossum

Het is een cliché maar daarom niet minder waar. Ook waar het veranderingen betreft, is een goed begin oh zo belangrijk. Waar begint de verandering eigenlijk? Bij een idee, bij een strategienota, bij een kick-off meeting? Het exacte moment is … Lees verder →

Geplaatst in Uncategorized | Tags: , , , | 3 reacties